Bezettingsgraad bij detachering: formule en weekoverzicht
Bereken de bezettingsgraad bij detachering met een vaste urendefinitie. Scheid bevestigde inzet, opties en realisatie. Met voorbeeld en gratis weekformat.
Lees de gids ↗Goed werven begint met begrijpen.
Kies recruitmentsoftware die bij jullie past en organiseer de werving eromheen. Praktische gidsen voor Nederlandse werkgevers en bureaus, van de eerste vacature tot plaatsing en vervolg.
Van vraag naar volgende stap.
Kies het vraagstuk dat bij jullie situatie past. Je vindt invulformats, rekenvoorbeelden en concrete controlepunten.
Voor bureaus
Uitzenden, werving en selectie en detachering: van opdrachtbriefing en kandidaatvoorstel tot uren, marge en beschikbaarheid.
Recruitment CRM voor W&S: van opdrachtgever tot vervolg
Een recruitment CRM voor werving en selectie kiezen? Verbind opdrachtgever, contactpersoon, opdracht en vervolgactie. Met vijf concrete tests voor een demo.
Lees de gids ↗Software voor je uitzendbureau kiezen: test de hele keten
Uitzendsoftware kiezen? Test werving, plaatsingen, uren en overdracht naar de backoffice. Met een praktisch demoscenario en duidelijke vragen over de scope.
Lees de gids ↗Urenregistratie voor uitzendbureaus: van invoer tot controle
Organiseer urenregistratie bij je uitzendbureau met vaste controles op plaatsing, urensoort en correcties. Inclusief voorbeeld en gratis weekafsluitingscheck.
Lees de gids ↗Marge uitzendbureau berekenen: formule en voorbeeld
Bereken marge per uur en per plaatsing bij een uitzendbureau. Begrijp het verschil met opslag en nettowinst, met een voorbeeld en controle op je invoer.
Lees de gids ↗Vacature-intake voor W&S: vragen en briefingformat
Maak een betere opdrachtbriefing voor werving en selectie. Gebruik intakevragen over resultaat, rolcriteria en besluitvorming, met een gratis invulformat.
Lees de gids ↗Een kandidaat voorstellen aan een opdrachtgever: format
Maak een inhoudelijk kandidaatvoorstel voor je opdrachtgever. Met een format voor rolcriteria, bewijs en open vragen, plus een uitgewerkt W&S-voorbeeld.
Lees de gids ↗Beschikbaarheid bij detachering bijhouden: praktisch plan
Houd beschikbaarheid van gedetacheerde professionals bruikbaar met bevestigde datums, opdrachtcontext en vervolgtaken. Met scenario en gratis overlegformat.
Lees de gids ↗Software voor detachering kiezen: test deze zes scenario’s
Vergelijk software voor je detacheringsbureau met zes demoscenario’s voor professionals, opdrachten, beschikbaarheid en uren. Inclusief een beslismatrix.
Lees de gids ↗Software kiezen
Van ATS-uitleg en kosten tot vergelijken, overstappen en implementeren.
Overstappen van ATS: een migratieplan met controlepunten
Overstappen naar een ander ATS? Controleer dossiers, historie, koppelingen en de laatste wijzigingen met dit migratieplan en een gratis acceptatiechecklist.
Lees de gids ↗Businesscase recruitmentsoftware: van kosten naar besluit
Maak een businesscase voor recruitmentsoftware met een nulmeting, kosten, realistische scenario’s en een pilotbesluit. Inclusief gratis invulblad voor je team.
Lees de gids ↗Kandidatendatabase opschonen: duplicaten en datakwaliteit
Maak je kandidatendatabase bruikbaar met controles op dubbele profielen, verouderde velden en gekoppelde sollicitaties. Inclusief gratis opschoonregister.
Lees de gids ↗Wat is een ATS-systeem? Uitleg voor het MKB
Wat doet een ATS-systeem voor sollicitaties, vacatures en je team? Bekijk de dagelijkse workflow, het verschil met HR-software en een praktische demotest.
Lees de gids ↗Recruitmentsoftware vergelijken: zo kies je voor je MKB
Vergelijk recruitmentsoftware op jullie eigen wervingsproces. Met een demoscenario, gewogen keuzematrix en controlepunten voor kosten, data en implementatie.
Lees de gids ↗Wat kost recruitmentsoftware? Reken de totale kosten uit
Bekijk welke kosten bij recruitmentsoftware horen: licentie, inrichting, gebruik, koppelingen en interne tijd. Met een rekenvoorbeeld en uitleg over Hola-pakketten.
Lees de gids ↗Recruitment CRM of ATS: welk systeem past bij jullie?
Wat is het verschil tussen een recruitment CRM en een ATS? Vergelijk actieve sollicitaties, talentpools en relatiebeheer aan de hand van concrete situaties.
Lees de gids ↗Van Excel naar een recruitmentsysteem: zo stap je over
Sollicitanten bijhouden in Excel en overstappen naar een ATS? Gebruik dit migratieplan voor opschonen, veldmapping, proefimport en een controleerbare overdracht.
Lees de gids ↗Recruitmentsoftware implementeren: plan en acceptatiecheck
Voer recruitmentsoftware in met heldere eigenaren en een beheersbare pilot. Met een implementatieplan, acceptatiecriteria en gratis testwerkblad.
Lees de gids ↗Recruitmentsoftware koppelen: controleer deze integraties
Controleer koppelingen met e-mail, werken-bij-sites, jobboards en HR. Met een datastroommatrix, demovragen en tests voor fouten, wijzigingen en afsluiting.
Lees de gids ↗Dagelijks werven
Vacatures, kandidaten, talentpools en samenwerking praktisch organiseren.
Sollicitanten volgen: overzicht van reactie tot besluit
Sollicitanten bijhouden zonder gemiste opvolging? Richt fases, eigenaren en vervolgtaken in. Met een praktisch kandidaatbord en afspraken voor je team.
Lees de gids ↗Een talentpool opbouwen die je ook echt gebruikt
Bouw een gerichte talentpool voor toekomstige vacatures. Met indeling, contactafspraken, beheer en meetpunten waarmee je van losse cv’s bruikbare relaties maakt.
Lees de gids ↗Referral recruitment opzetten: van tip tot terugkoppeling
Medewerkers laten helpen bij werving? Richt referral recruitment in met heldere spelregels, een eenvoudige route en meetbare opvolging van iedere tip.
Lees de gids ↗Vacaturebeheer: van intake tot een netjes gesloten vacature
Beheer vacatures met duidelijke eigenaren, versies en sluitafspraken. Met een intakeformat en controlelijst voor website, kandidaten en publicatiekanalen.
Lees de gids ↗Samenwerken met hiring managers: duidelijke afspraken
Voorkom stilstaande sollicitaties tussen recruitment en leidinggevenden. Met een rolverdeling voor intake, feedback, besluitvorming en kandidaatcontact.
Lees de gids ↗Selectie en start
Zorgvuldig beoordelen, slim automatiseren en afspraken rond kandidaatdata en de eerste werkdag.
Skillsgericht werven: van functie-eis naar aantoonbaar werk
Skillsgericht werven in het MKB: onderscheid startvereisten van leerbare vaardigheden. Met een taakmatrix en een fictief voorbeeld voor een technische rol.
Lees de gids ↗Praktijkopdracht bij een sollicitatie: maak een eerlijke test
Een praktijkopdracht voor sollicitanten maken? Gebruik een korte werkproef met vaste criteria, gelijke informatie en een nabespreking. Inclusief briefingformat.
Lees de gids ↗Een scorecard voor je sollicitatiegesprek maken
Beoordeel sollicitatiegesprekken op concrete functiecriteria. Met voorbeeldvragen, scoreankers en een gratis invulblad voor bewijs, twijfels en vervolgvragen.
Lees de gids ↗Onboardingsoftware: wat regel je na de aanname?
Van aangenomen kandidaat naar een goede start: bekijk wat onboardingsoftware moet ondersteunen, welke informatie meegaat en waar HR- en salarissoftware beginnen.
Lees de gids ↗Recruitment automatiseren: begin met deze werkstromen
Automatiseer herhaalwerk in recruitment met duidelijke triggers, controles en uitzonderingen. Met voorbeelden voor ontvangst, taken, feedback en overdracht.
Lees de gids ↗AI in recruitment: nuttige toepassingen en controlepunten
Gebruik AI in recruitment voor conceptteksten, samenvattingen en voorbereiding. Met een controlematrix voor feiten, kandidaatdata en menselijke besluitvorming.
Lees de gids ↗Sollicitatiegegevens bewaren: maak het proces controleerbaar
Organiseer kandidaatdata met een duidelijk doel, bewaarbeleid en eigenaar. Met een checklist voor actieve procedures, talentpools, exports en verwijderverzoeken.
Lees de gids ↗Meten en verbeteren
Funnel, doorlooptijd en kosten vertalen naar een concrete volgende actie.
Candidate experience meten: vragenlijst en verbeterplan
Meet de candidate experience met vijf gerichte vragen en een verbeterregister. Houd proceservaring, afwijzing en respons apart en kies één concrete verbetering.
Lees de gids ↗Wervingskanalen vergelijken: meet passende kandidaten
Welke wervingskanalen leveren passende kandidaten op? Vergelijk gelijke cohorten, bronregistratie en kosten met dit rekenvoorbeeld en gratis werkblad.
Lees de gids ↗Een recruitmentdashboard maken: KPI’s die tot actie leiden
Kies recruitment-KPI’s die je team kan gebruiken. Met definities, een voorbeeld-dashboard en controles voor brondata, aantallen, doorlooptijd en kosten.
Lees de gids ↗Time to hire en time to fill: verschil en berekening
Bereken time to hire en time to fill met vaste definities. Bekijk een uitgewerkt datumvoorbeeld en leer welke wachttijd je wervingsproces vertraagt.
Lees de gids ↗Kosten per aanname berekenen: formule en rekentool
Bereken je kosten per aanname met de gratis rekentool. Neem externe kosten en interne uren mee en zie wat de uitkomst wel en niet over je werving zegt.
Lees de gids ↗Recruitment funnel: waar verlies je kandidaten?
Breng je recruitment funnel in kaart: van vacaturebezoek tot aanname. Gebruik de diagnosetabel om uitval te herkennen en de juiste verbetering te kiezen.
Lees de gids ↗Vacature en bereik
Een duidelijk aanbod, passende kanalen en bruikbare voorbeelden per sector.
Een werken-bij-website maken: briefing en checklist
Maak een werken-bij-website die kandidaten helpt kiezen en reageren. Met briefing voor inhoud, vacatures, mobiele sollicitatie, beheer en meetbaarheid.
Lees de gids ↗Vier technische vacatures bekeken: lessen voor je eigen tekst
Praktijkanalyse van vier technische vacatures: wat leert een kandidaat over werk, rooster, eisen en solliciteren? Met bronlinks en een gratis vacaturecheck.
Lees de gids ↗Bouwpersoneel werven: van projectvraag naar passende collega
Bouwpersoneel vinden voor je bedrijf? Maak onderscheid tussen projectcapaciteit en vaste bezetting. Met een briefing voor timmerman, werkvoorbereider en uitvoerder.
Lees de gids ↗Logistiek personeel werven: duidelijk over rooster, werk en bereikbaarheid
Magazijnmedewerkers, orderpickers of planners werven? Maak je logistieke vacature concreet. Met een checklist voor ploegendienst, vervoer en sollicitatieopvolging.
Lees de gids ↗Zorgpersoneel werven: geef een eerlijk beeld van het team en de dienst
Zorgpersoneel werven? Maak functie, doelgroep, rooster en begeleiding concreet. Een praktisch werkplan voor een duidelijke vacature en zorgvuldige sollicitatieroute.
Lees de gids ↗Wat kost recruitment marketing? Zo vergelijk je offertes
Vergelijk de kosten van recruitment marketing op inrichting, content, beheer, advertentiebudget en interne tijd. Met een rekenvoorbeeld en vragen voor je offerte.
Lees de gids ↗Personeel werven in het MKB: een praktisch stappenplan
Personeel werven als MKB-bedrijf? Kies je prioriteitsrol, verbeter je vacature en meet waar kandidaten afhaken. Met een werkplan voor de eerste vier weken.
Lees de gids ↗Technisch personeel werven: maak de overstap concreet
Monteurs of technisch personeel werven? Maak werk, salaris, rooster en ontwikkelmogelijkheden concreet. Met een briefing voor je vacature en campagne.
Lees de gids ↗Een vacaturetekst schrijven die kandidaten helpt kiezen
Schrijf een duidelijke vacaturetekst met dit invulformat en een checklist. Geef antwoord op vragen over werk, salaris, voorwaarden en solliciteren.
Lees de gids ↗Recruitment marketing of een recruitmentbureau?
Recruitment marketing of een recruitmentbureau kiezen? Vergelijk werkzaamheden, kandidaatcontact, kosten en situaties waarin elke aanpak kan passen.
Lees de gids ↗Over deze kennisbank
Hola Impact combineert een recruitmentplatform met persoonlijke begeleiding. Deze gidsen leggen onze werkwijze uit en helpen je om jullie eigen werving te beoordelen. Rekenvoorbeelden zijn als voorbeeld aangeduid; we presenteren ze niet als klantresultaten. Bij iedere gids staat wanneer de inhoud is bijgewerkt.
De gidsen zijn opgesteld met ondersteuning van AI en gebaseerd op onze beschreven werkwijze, controleerbare rekenregels en de vermelde bronnen. Ze vervangen geen beoordeling van jullie eigen vacature. Voor de toepassing in jullie organisatie zijn Tijs en Bo de aanspreekpunten.
Zo kun je de onderbouwing beoordelen
Bij een externe feitelijke observatie vermelden we de oorspronkelijke bron. Bij praktijkonderzoek beschrijven we de selectie, peildatum en beperkingen. Onze interpretatie staat los van de bronobservatie. Een genoemde werkgever is daardoor geen klant of aanbeveler van Hola Impact. Een inhoudelijke wijziging krijgt een nieuwe bijgewerkt-datum; een nieuwe websitebuild op zichzelf niet.
Bekijk dit in de methode van onze vacatureanalyse. Voor gepubliceerde klantresultaten vragen we bevestiging van scope, periode en cijfers en toestemming voor naam, quote en eventueel logo. Reviews moeten de eigen ervaring van de beoordelaar weergeven.
Een fout gezien of een vraag over de toepassing? Neem contact op met Hola Impact en vermeld de pagina, passage en eventuele bron. Zo kunnen we de melding controleren en de tekst gericht corrigeren. Bekijk ook onze aanpak, het resultaatmeetblad en wat per pakket is inbegrepen.