Naar de inhoud

Van losse acties naar één wervingsaanpak.

Hola Impact brengt structuur in alles rond jullie prioriteitsrollen: van zichtbaarheid en sollicitatie tot interview en beslissing.

Doe de scanBekijk pakketten

Werkwijze

Geen losse acties. Een vaste route.

Iedere stap heeft een doel, een eigenaar en een meetpunt. Daardoor wordt recruitment minder afhankelijk van toeval.

Diagnose

We brengen in kaart waar zichtbaarheid, vacatureconversie en kandidaatkeuzes vastlopen.

Propositie

We maken scherp waarom de juiste kandidaat juist voor jullie rol beweegt.

Vacatureconversie

Vacatures worden herschreven als beslispagina's, niet als functieprofielen.

Funnel en inzicht

Het dashboard maakt instroom en conversie zichtbaar. Jullie team houdt zelf contact met kandidaten.

Interviewproces

Scorecards en structuur maken keuzes sneller, consistenter en beter uitlegbaar.

Maandelijkse optimalisatie

We blijven meten, aanscherpen en verbeteren zolang de markt beweegt.

Van scan naar systeem

Simpel genoeg om te gebruiken. Stevig genoeg om op te sturen.

Het doel is niet meer tools. Het doel is dat iedereen snel ziet wat nodig is om de juiste kandidaat verder te helpen.

Bekijk bewijs

1. Eerst scherp zien

We starten niet met zenden. We kijken waar de grootste wervingslekken zitten en welke rol commercieel of operationeel het meeste pijn doet.

2. Dan de rol beter maken

De vacature wordt vertaald naar kandidaatwaarde: waarom deze rol, waarom dit bedrijf, waarom nu en waarom zou iemand reageren?

3. De sollicitatieroute helder maken

We maken de stap van vacature naar sollicitatie duidelijk. Jullie team onderhoudt zelf het contact met kandidaten.

4. Elke maand leren

We verbeteren op basis van echte signalen: reacties, bezwaren, gesprekkwaliteit, doorlooptijd en beslissingen.

Wat verandert

Van losse vacature naar hiring ritme.

Een goed systeem maakt het voor kandidaten fijner en voor jullie team rustiger.

Vacatures worden kandidaatgericht in plaats van functiegericht.

De sollicitatieroute wordt duidelijker en toegankelijker.

Gesprekken worden beter voorbereid en samengevat.

Beslissingen worden minder afhankelijk van onderbuik.

Elke maand is duidelijk wat beter moet.

De aanpak in de praktijk

Een werkwijze die je team kan gebruiken.

Vacaturepagina’s, kandidaten per fase, taken, talentpools en rapportages ondersteunen dezelfde route. Het platform helpt jullie team om samen te werken; kandidaatopvolging door Hola is uitsluitend optioneel op aanvraag.

Ontdek hoe het platform ondersteunt

Praktisch verder met jullie werving

Alle kennis en hulpmiddelen