Methode

Een recruitmentproces dat elke week duidelijker wordt.

Hola Impact brengt structuur in alles rond jullie prioriteitsrollen: van eerste indruk tot opvolging, interview en beslissing.

Werkwijze

Geen losse acties. Een vaste route.

Iedere stap heeft een doel, een eigenaar en een meetpunt. Daardoor wordt recruitment minder afhankelijk van toeval.

We brengen in kaart waar instroom, conversie en opvolging vastlopen.

We maken scherp waarom de juiste kandidaat juist voor jullie rol beweegt.

Vacatures worden herschreven als beslispagina's, niet als functieprofielen.

Elke stap krijgt eigenaarschap, timing, templates en meetpunten.

Scorecards en structuur maken keuzes sneller, consistenter en beter uitlegbaar.

We blijven meten, aanscherpen en verbeteren zolang de markt beweegt.

Van scan naar systeem

Het doel is niet meer tools. Het doel is dat iedereen snel ziet wat nodig is om de juiste kandidaat verder te helpen.

We starten niet met zenden. We kijken waar de grootste wervingslekken zitten en welke rol commercieel of operationeel het meeste pijn doet.

De vacature wordt vertaald naar kandidaatwaarde: waarom deze rol, waarom dit bedrijf, waarom nu en waarom zou iemand reageren?

Reacties, gesprekken en beslissingen krijgen vaste eigenaars, templates, scorecards en timing.

We verbeteren op basis van echte signalen: reacties, bezwaren, gesprekkwaliteit, doorlooptijd en beslissingen.

Wat verandert

Een goed systeem maakt het voor kandidaten fijner en voor jullie team rustiger.

Vacatures worden kandidaatgericht in plaats van functiegericht.

Opvolging wordt sneller en menselijker.

Gesprekken worden beter voorbereid en samengevat.

Beslissingen worden minder afhankelijk van onderbuik.

Elke maand is duidelijk wat beter moet.