Naar de inhoud

Recruitmentsoftware die jullie werving bij elkaar brengt.

Het recruitmentplatform van Hola Impact verbindt vacatures, sollicitaties, gesprekken en inzicht. Met tools waarmee jullie team zelf de regie houdt — en persoonlijke ondersteuning volgens jullie pakket.

Bekijk het met onsOntdek de mogelijkheden

Van jullie verhaal tot de volgende collega

Een samenhangend proces.
Voor het hele team.

Hieronder zie je wat het platform kan. Welke onderdelen voor jullie worden ingericht, welke ondersteuning je krijgt en welke gebruikslimieten gelden, leggen we vast in jullie pakket en voorstel.

01Een sterker verhaal

Maak van een open plek een overtuigend aanbod.

Begin met wat de kandidaat wil weten. Breng de rol, jullie verhaal en de sollicitatie bij elkaar.

Vacatures & werken-bijpagina

Beheer jullie vacatures en presenteer open rollen op een eigen werken-bijpagina met jullie logo en merkkleur. De pagina wordt voor jullie organisatie ingericht en geactiveerd.

Solliciteren zonder omwegen

Een deelbare sollicitatielink per vacature, met vragen die passen bij de rol. Reacties komen bij de juiste vacature in het platform terecht.

AI als schrijfpartner

Werk vacatureteksten en de rolpropositie uit. Gebruik salarischecks en marktonderzoek als input; jullie controleren de bronnen en de inhoud vóór gebruik.

02Meer routes naar talent

Geef jullie vacature meer dan één kans.

Verbind jullie eigen kanalen en het netwerk van medewerkers aan dezelfde vacature.

Social posts in jullie stijl

Maak postteksten, hooks en beelden per vacature. Download vierkante posts of stories met jullie logo en kleur om zelf te plaatsen. AI-generaties vallen binnen de afgesproken gebruikslimieten.

Medewerkers dragen mensen aan

Deel een aandraaglink of QR-poster. Houd bij wie iemand aandraagt, in welke fase de kandidaat zit en welke afgesproken referralbonus nog openstaat.

Overzicht van kanalen

Werk met sollicitatielinks en vacaturefeeds. Publicatie op externe jobboards vraagt per kanaal om handmatige plaatsing of een goedgekeurde koppeling; het platform plaatst niet vanzelf overal.

03Overzicht voor jullie team

Elke kandidaat een plek. Elke stap een eigenaar.

Een recruitmentplatform werkt pas als jullie team weet wat er speelt. Van eerste reactie tot het gezamenlijke besluit.

Kandidaatdossiers & werkfases

Bewaar profielen, cv’s, notities en gespreksinformatie bij elkaar. Richt werkfases en velden in op jullie manier van werven.

Taken, sjablonen & concepten

Geef jullie eigen team houvast met taken en berichtsjablonen. Bij ingerichte e-mail kunnen jullie ook concepten en fasegebonden acties gebruiken. Jullie beheren zelf het kandidatencontact.

Talentpools voor later

Groepeer interessante kandidaten los van een actuele vacature. Zo kan jullie team bij een nieuwe rol ook de mensen terugvinden die het al kent.

04Meer houvast bij de keuze

Een goed gesprek verdient een helder dossier.

Maak informatie vergelijkbaar, bespreek twijfels en houd de onderbouwing van jullie keuze bij de kandidaat.

Gespreksverslagen & AI-dossiers

Werk een beschikbaar transcript uit tot een samenvatting, sterke punten, vragen en aandachtspunten. Een ingerichte opnamekoppeling kan gesprekken vastleggen; opnamegebruik spreken we vooraf af.

Scorecards & beoordeling

Leg de rolcriteria naast de gespreksinformatie. AI-signalen helpen bij de voorbereiding en vergelijking; jullie controleren de uitkomst en beslissen zelf.

Gesprekken door Hola, op afspraak

In Hiring Intelligence kunnen afgesproken kandidaatgesprekken en analyse door Hola onderdeel van de dienstverlening zijn. Dat betekent geen standaard overname van de kandidaatopvolging.

05Leren van jullie werving

Zie waar het doorstroomt. En waar het stokt.

Gebruik de gegevens die jullie vastleggen om de volgende vacature en het proces eromheen te verbeteren.

Funnel & doorlooptijden

Bekijk kandidaten per fase, tijd tussen stappen en aannames per maand. De rapportage maakt zichtbaar waar jullie team verder kan onderzoeken.

Bronnen & campagnes

Vergelijk vastgelegde herkomst, campagnes en afwijsredenen. Zo bespreek je welke route reacties oplevert en waar kandidaten afhaken.

Kosten & reken-tools

Verken de kosten van een open vacature met reken-tools. Met geactiveerd kosteninzicht vergelijk je ingevoerde kanaalkosten en kosten per hire. De uitkomst hangt af van complete kosten- en brongegevens.

06Ook na de aanname

Geef een goede start ook structuur.

De informatie uit de werving kan het begin zijn van een medewerkerdossier. Jullie team blijft verantwoordelijk voor begeleiding en contact.

Van kandidaat naar medewerker

Maak vanuit een aangenomen kandidaat een medewerkerprofiel. Leg functie, startdatum en afspraken vast.

Medewerkergesprekken

Houd gespreksnotities, beoordelingen en actiepunten bij elkaar voor jullie volgende 1-op-1 of evaluatie.

Retentieplan & check-ins

Werk met een voorstel voor de eerste periode en geplande check-ins. Dit ondersteunt de begeleiding door jullie team; het is geen voorspelling of garantie dat iemand blijft.

Gericht uitbreiden

Wat past bij
jullie organisatie?

Sommige mogelijkheden vragen om extra inrichting of activering. We bespreken wat voor jullie nuttig is en wat daarvoor nodig is.

Bekijk pakketten en dienstverlening
Verdiept talent- en kosteninzicht

Na activering zijn er extra velden voor beschikbaarheid en certificaten, uitgebreidere poolmatching, heractivatie en kanaalkosten. We stemmen af welke gegevens jullie willen vastleggen.

Video en terugkijken

Ingebed terugkijken en fragmenten exporteren vragen om de geactiveerde videolaag. Opnames en transcripties zijn afhankelijk van de ingerichte opnamekoppeling en de afspraken over opnamegebruik.

Kandidaatmail bij het dossier

Met een ingericht en getest organisatieadres kun je binnenkomende kandidaatmail doorsturen of via BCC vastleggen. Dit is geen volledige synchronisatie van jullie mailbox.

Voor uitzend- en detacheringsorganisaties

Er is een aparte, te activeren flexmodule voor opdrachtgevers, plaatsingen, urenregistratie en marge. Die bespreken we afzonderlijk voor organisaties die mensen bij opdrachtgevers plaatsen. Bekijk de toepassing voor uitzendbureaus en detacheringsbureaus.

Praktisch geregeld

Voor je begint.

Wat is het recruitmentplatform van Hola Impact?

Het platform brengt vacatures, sollicitaties, kandidaatdossiers, gesprekken en wervingsinzichten samen. Er zijn ook tools voor social posts, referrals, talentpools en medewerkerdossiers. We spreken vooraf af welke onderdelen en ondersteuning jullie gebruiken.

Zijn alle platformfuncties inbegrepen in ieder pakket?

Nee. Deze pagina laat de mogelijkheden van het platform zien. Jullie pakket en voorstel bepalen de dienstverlening, toegang, inrichting en gebruikslimieten. Foundation heeft een vaste prijs; Growth en Hiring Intelligence zijn op aanvraag. We leggen eventuele uitbreidingen apart vast.

Wie volgt de kandidaten op?

Jullie eigen team onderhoudt het contact met kandidaten. Het platform biedt daarvoor hulpmiddelen. Opvolging door Hola is uitsluitend een optionele uitbreiding op aanvraag. Afgesproken kandidaatgesprekken binnen Hiring Intelligence zijn een afzonderlijk onderdeel.

Plaatst het platform automatisch op LinkedIn en jobboards?

Social posts kun je downloaden en zelf plaatsen. Voor jobboards zijn er sollicitatielinks en feeds. Of een kanaal kan worden gekoppeld hangt af van de mogelijkheden en toestemming van dat kanaal. Automatische plaatsing op alle kanalen is geen standaardfunctie.

Kunnen we het platform met onze eigen vacature bekijken?

Ja. In een demo nemen we jullie prioriteitsrol als uitgangspunt. We laten de relevante route zien, bespreken wat jullie zelf willen doen en maken duidelijk welke inrichting en ondersteuning daarbij passen.

Jullie vacature als vertrekpunt

Zie hoe het voor
jullie samenkomt.

In 30 minuten bekijken we jullie rol, het platform
en de ondersteuning die daarbij past.

Plan een platformdemoBeginnen bij het wervingslek

Praktisch verder met jullie werving

Alle kennis en hulpmiddelen