Werving verbeteren: aanpak, output en meetpunten

Probeer een rolbriefing voor jullie eigen vacature.

Dit invulblad maakt onze aanpak tastbaar. Leg eerst vast wat de rol vraagt, wat jullie bieden en hoe je een passende reactie herkent.

Voorbeeld, geen klantresultaat

Servicemonteur: van algemene tekst naar concrete keuze.

“Wij zoeken een flexibele monteur” laat de kandidaat raden. Een bruikbare briefing benoemt het type installaties, werkgebied, salaris, storingsdiensten en wat iemand bij de start zelfstandig moet kunnen.

Daarna kies je één controlepunt: welk deel van de reacties voldoet aan de vooraf afgesproken eisen? Leg de huidige situatie vast voordat je de vacature of campagne aanpast.

Download het invulblad voor Excel (CSV) ↓

Gratis, zonder je e-mailadres achter te laten. Open het bestand in Excel of een ander spreadsheetprogramma.

Van inzicht naar afspraak

De rol: dagelijkse taken, startvereisten en leerbare vaardigheden.
Het aanbod: salaris, uren, rooster, locatie en ontwikkeling.
De route: sollicitatiestappen, aanspreekpunt en reactietermijn.
Het meetpunt: reacties, passende reacties, gesprekken en aannames per periode.

De uitkomst hangt af van jullie aanbod, arbeidsmarkt en uitvoering. Dit voorbeeld toont de werkwijze; het is geen bewijs van behaalde klantresultaten. De uiteindelijke output en begeleiding staan in jullie pakket en voorstel.

Zelf controleren

Leg de beginsituatie vast vóór je iets verandert.

Een resultaat wordt pas bruikbaar als duidelijk is wat je hebt gedaan, in welke periode en tegen welke kosten. Houd bezoekers, unieke sollicitanten, passende kandidaten, gevoerde gesprekken en getekende contracten apart bij.

Download het resultaatmeetblad (CSV) ↓

Een leeg invulblad voor jullie eigen cijfers, zonder e-mailregistratie. Ontbrekende gegevens blijven onbekend; nul aannames wordt niet als succes voorgesteld.

Controleer onze uitleg aan de bron.

In onze praktijkanalyse bekijken we vier openbare technische vacatures. Per voorbeeld zie je wat de werkgever publiceert en welke toepassing wij daaruit afleiden.

Lees de vier vacaturevoorbeelden ↗

Dit zijn onderzoeksbronnen, geen klanten of aanbevelers van Hola Impact. Klantresultaten publiceren we pas met controleerbare cijfers, context en toestemming.

Hoe bewijs eruitziet

Bewijs zit in wat jullie team morgen beter kan doen.

Daarom leveren we geen lange rapporten op, maar concrete onderdelen die direct bruikbaar zijn in jullie werving.

Vooraf: waar lekt het?

We beoordelen de werken-bij pagina, vacatureteksten, sollicitatieroute, social bewijs, kandidaatbeleving en besluitvorming.

Tijdens: wat verandert er?

Elke prioriteitsrol krijgt betere copy, heldere scorecards, vacatureformats, een simpel dashboard en een vast weekritme.

Daarna: wat leren we?

We kijken naar echte signalen: reacties, vacatureconversie, gesprekkwaliteit, bezwaren en redenen waarom kandidaten afhaken.

Concrete output

Wat je in handen krijgt.

Alles is gemaakt om door directie, HR, hiring managers en kandidaten begrepen te worden. Heldere documenten, duidelijke acties en geen losse chaos.

Recruitment quickscan met concrete verbeterpunten

Prioriteitsrol-scorecard voor team en directie

Vacature of kandidaatpagina herschreven op kandidaatwaarde

Vacatureformats die jullie eigen team kan gebruiken

Interviewscorecard en beslisformat

Maandelijkse funnelreview met acties voor de volgende ronde

Kwaliteit

Dit moet goed voelen voor kandidaat en klant.

Nederland zit niet te wachten op verkoopdruk of recruitmenttrucs. Daarom is de toon menselijk, helder en servicegericht.

Geen plaatsingsfee

Jullie betalen niet per hire. We bouwen het systeem waarmee jullie structureel beter worden.

Geen loze automatisering

AI helpt met analyse, samenvatting en structuur. Menselijke nuance blijft leidend.

Geen drukgesprek

Als de scan laat zien dat Hola Impact niet logisch is, zeggen we dat gewoon.

Voorbeeld van de scanlogica

We zoeken naar de punten die echt invloed hebben op aannemen.

Een bedrijf kan genoeg bereik hebben en alsnog kandidaten verliezen door een onduidelijke sollicitatieroute. Of een sterke cultuur hebben die online totaal niet zichtbaar is. Daar zit vaak de winst.

Laat dit voor ons checken Bekijk pakketten

Zichtbaarheid

Vinden kandidaten een rol die voelt als een kans?

Sollicitatieroute

Kan iemand makkelijk en duidelijk reageren?

Besluit

Kan het team snel en eerlijk kiezen?

Ritme

Wordt elke week geleerd en verbeterd?

Meer juiste kandidaten

De rol wordt scherper gepositioneerd voor mensen die al een baan hebben, maar wel open kunnen staan.

Duidelijke sollicitatieroute

Kandidaten begrijpen de rol en weten hoe ze kunnen reageren.

Blijvend leren

Wat werkt in gesprekken, mails en interviews wordt vastgelegd en teruggebracht in de volgende ronde.

Wil je weten of er bij jullie genoeg winst ligt? Begin met de scan. Dan houden we het eerlijk en concreet.

Doe de scan

Meten vanuit het dagelijkse werk

Van vastgelegde gegevens naar inzicht.

Bekijk de funnel, doorlooptijden, herkomst en afwijsredenen in het platform. Met geactiveerd kosteninzicht voeg je ingevoerde kanaalkosten toe. Complete registratie bepaalt hoe bruikbaar de cijfers zijn.

Bekijk rapportages en kosteninzicht

Praktisch verder met jullie werving

Alle kennis en hulpmiddelen

Meten en verbeteren

Recruitment funnel: waar verlies je kandidaten?

Breng je recruitment funnel in kaart: van vacaturebezoek tot aanname. Gebruik de diagnosetabel om uitval te herkennen en de juiste verbetering te kiezen.