Bewijs
Zo zie je of recruitment echt beter wordt.
Hola Impact maakt zichtbaar waar kandidaten binnenkomen, waar opvolging hapert en wat het team nodig heeft om sneller goede beslissingen te nemen.
Hoe bewijs eruitziet
Bewijs zit in wat jullie team morgen beter kan doen.
Daarom leveren we geen lange rapporten op, maar concrete onderdelen die direct bruikbaar zijn in jullie werving.
Vooraf: waar lekt het?
We beoordelen de werken-bij pagina, vacatureteksten, opvolging, social bewijs, kandidaatbeleving en besluitvorming.
Tijdens: wat verandert er?
Elke prioriteitsrol krijgt betere copy, heldere scorecards, opvolgtemplates, een simpel dashboard en een vast weekritme.
Daarna: wat leren we?
We kijken naar echte signalen: reacties, snelheid van opvolging, gesprekkwaliteit, bezwaren en redenen waarom kandidaten afhaken.
Concrete output
Wat je in handen krijgt.
Alles is gemaakt om door directie, HR, hiring managers en kandidaten begrepen te worden. Heldere documenten, duidelijke acties en geen losse chaos.
Recruitment quickscan met concrete verbeterpunten
Prioriteitsrol-scorecard voor team en directie
Vacature of kandidaatpagina herschreven op kandidaatwaarde
Opvolgtemplates voor snelle, menselijke communicatie
Interviewscorecard en beslisformat
Maandelijkse funnelreview met acties voor de volgende ronde
Kwaliteit
Dit moet goed voelen voor kandidaat en klant.
Nederland zit niet te wachten op verkoopdruk of recruitmenttrucs. Daarom is de toon menselijk, helder en servicegericht.
Geen plaatsingsfee
Jullie betalen niet per hire. We bouwen het systeem waarmee jullie structureel beter worden.
Geen loze automatisering
AI helpt met analyse, samenvatting en structuur. Menselijke nuance blijft leidend.
Geen drukgesprek
Als de scan laat zien dat Hola Impact niet logisch is, zeggen we dat gewoon.
Voorbeeld van de scanlogica
We zoeken naar de punten die echt invloed hebben op aannemen.
Een bedrijf kan genoeg bereik hebben en alsnog kandidaten verliezen door trage opvolging. Of een sterke cultuur hebben die online totaal niet zichtbaar is. Daar zit vaak de winst.
Zichtbaarheid
Vinden kandidaten een rol die voelt als een kans?
Opvolging
Wordt een goede reactie binnen 24 uur opgepakt?
Besluit
Kan het team snel en eerlijk kiezen?
Ritme
Wordt elke week geleerd en verbeterd?
Meer juiste kandidaten
De rol wordt scherper gepositioneerd voor mensen die al een baan hebben, maar wel open kunnen staan.
Betere opvolging
Iedereen weet wat de volgende stap is, welke boodschap klopt en wie eigenaar is.
Blijvend leren
Wat werkt in gesprekken, mails en interviews wordt vastgelegd en teruggebracht in de volgende ronde.
Wil je weten of er bij jullie genoeg winst ligt? Begin met de scan. Dan houden we het eerlijk en concreet.
Doe de scan