Bij werving en selectie moet je kunnen uitleggen waarom een kandidaat past en welke vragen nog openstaan. Hola Impact brengt vacatures, kandidaatdossiers, gespreksinformatie en talentpools samen, zodat jullie recruiters hun beoordeling op terugvindbare informatie kunnen baseren.
Een opdracht vraagt inhoudelijke afstemming met de opdrachtgever, gevolgd door gesprekken en een zorgvuldige keuze. Als die informatie verspreid staat over documenten en chatberichten, wordt overdracht lastig. Hola helpt het interne selectiewerk bij elkaar houden. Het bureau beslist welke informatie passend en toegestaan is om met een opdrachtgever te delen.
In de app: Vacatures en Kandidaten
Werk met vacatures, profielen, cv’s, notities en configureerbare fases. Bewaar de context van de procedure bij de kandidaat en gebruik taken voor de volgende stap. Zo kan een collega zien welk gesprek nog nodig is en waar een procedure op wacht.
In de app: Gespreksinformatie en scorecards
Leg rolcriteria naast de beschikbare gespreksinformatie. Een transcript kan worden uitgewerkt tot een samenvatting, aandachtspunten en vervolgvragen. Jullie controleren de inhoud en maken zelf de afweging. Opname, video en gebruik van die gegevens vragen passende afspraken en inrichting.
In de app: Talentpools
Organiseer kandidaten buiten een lopende vacature in gerichte pools. Bij een nieuwe opdracht kun je bekende contacten opnieuw beoordelen. Uitgebreide matching en beschikbaarheidsvelden vragen activering; een suggestie geeft aanleiding voor een gesprek en is geen automatisch selectieadvies.
Zo gebruik je de onderdelen samen
Fictief praktijkvoorbeeld: van de opdrachtbriefing naar een kandidaatdossier met gerichte vervolgvragen.
01 · Vacature
Jullie leggen vast welk type projecten, planning en overdracht de functie vraagt. Splits noodzakelijke ervaring en vaardigheden die de werkgever kan aanleren.
02 · Kandidaatdossier
In het gesprek geeft de kandidaat een voorbeeld van een gewijzigde planning. De recruiter legt de bevinding vast en controleert een eventuele AI-samenvatting op betekenis en nuance.
03 · Volgende stap
Er ontbreekt nog informatie over materiaalplanning. Jullie plannen een inhoudelijke vervolgstap en bereiden zelf de terugkoppeling voor de opdrachtgever voor, met alleen relevante en toegestane informatie.
De winst zit in een uitlegbare procedure: een collega ziet welke ervaring is besproken, waarom iemand interessant lijkt en wat de volgende stap is. Jullie gebruiken het dossier om de terugkoppeling aan de opdrachtgever voor te bereiden.
De werkwijze van het bureau is het vertrekpunt. Bekijk hoe de onderdelen aansluiten op de informatie die jullie per vakgebied nodig hebben.
Gebruik vragen over echte projecten en rolcriteria om vergelijkbare functietitels inhoudelijk uit elkaar te houden. Een monteur, engineer en werkvoorbereider vragen verschillende bewijzen. Laat het dossier zien welke ervaring is besproken en welke kennis nog moet worden onderzocht.
Leg concrete voorbeelden vast van klantgesprekken, planning of samenwerking. Daarmee wordt de beoordeling beter overdraagbaar dan een algemene indruk. Spreek vooraf af welke criteria relevant zijn en gebruik dezelfde kernvragen bij kandidaten voor dezelfde rol.
Deze pagina gaat over jullie interne recruitmentproces: vacatures, kandidaatdossiers, talentpools en beoordeling. Een zelfstandig opdrachtgeverportaal, automatische kandidaatpresentaties en bemiddelingsfee-administratie zijn hier geen toegezegde standaardfuncties.
Uitgebreide talentfuncties, video en mailregistratie hebben eigen activerings- en inrichtingsvoorwaarden. Voor elke gewenste gegevensuitwisseling bespreken we de concrete route en verantwoordelijkheden.
Jullie bureau onderhoudt het kandidaten- en opdrachtgevercontact en bepaalt de eigen bemiddelingsafspraken. De dienstverlening en software-inrichting van Hola leggen we apart vast. De algemene positionering van Hola zonder plaatsingsfee schrijft niet voor hoe jullie bureau klanten factureert.
Praktische vragen
Op deze pagina beloven we geen automatische kandidaatpresentatie of extern klantportaal. Hola ondersteunt het interne dossier en de voorbereiding. Bespreek jullie gewenste deelroute, toegang en privacyafspraken tijdens de demo.
Nee. AI kan informatie ordenen en vragen helpen voorbereiden. Jullie controleren feiten en nuance en nemen zelf de gemotiveerde beslissing op relevante functiecriteria.
Niet automatisch. Bij zuivere werving en selectie staan het dossier en de procedure centraal. Uren en marge per plaatsing horen bij een afzonderlijk te beoordelen flexproces, bijvoorbeeld wanneer jullie ook uitzenden of detacheren.
Neem een geanonimiseerd voorbeeld mee. Tijs of Bo bespreekt
welke onderdelen passen en welke inrichting nodig is.
Voor bureaus
Een recruitment CRM voor werving en selectie kiezen? Verbind opdrachtgever, contactpersoon, opdracht en vervolgactie. Met vijf concrete tests voor een demo.
Voor bureaus
Maak een betere opdrachtbriefing voor werving en selectie. Gebruik intakevragen over resultaat, rolcriteria en besluitvorming, met een gratis invulformat.
Voor bureaus
Maak een inhoudelijk kandidaatvoorstel voor je opdrachtgever. Met een format voor rolcriteria, bewijs en open vragen, plus een uitgewerkt W&S-voorbeeld.